Как HR Инжиниринг помогает «Климат-Технологии» подбирать рабочих и инженерных специалистов для промышленного объекта.
Первый запрос — пять монтажников систем вентиляции на промышленный объект. Дальше потребность расширилась: понадобились специалисты по разным инженерным системам.
Сотрудничество началось с договора от 15 января 2025 года. Нужно было подобрать монтажников вентиляции для ГОКа «Амур Минералс» в Малмыже.
По словам технического директора, рост объёма работ потребовал перестроить подбор и найти партнёра, который возьмёт на себя основную тяжесть поиска.
Клиент выделяет три стороны сотрудничества: командный подход, оперативные решения и регулярную обратную связь.
Задачи не зависят от одного сотрудника. Клиент отмечает это как преимущество организации подбора.
Срезы по подбору помогают видеть общую картину и понимать, где нужно сосредоточить усилия.
Обратная связь позволяет согласовывать следующие шаги без лишних затрат времени руководителя.
Два подтверждённых среза показывают разные этапы сотрудничества. Первый — отчёт по вентиляции; второй — оценка клиента в письме.
Первый этап: с 20.01 по 22.05.2025. Учёт по датам начала испытательного срока в отчёте.
Показатель конкретного этапа и одной специальности.
Клиент сообщает о таком результате за «чуть больше года» совместной работы.
Исторический срез из письма без даты. Не итог на сентябрь 2026 года.
22 и 62 относятся к пересекающимся этапам и не суммируются. Число закрытых вакансий в письме отражает оценку клиента; отчёт первого этапа фиксирует начало испытательного срока.
К вахтовому подбору добавились другие роли и отдельная городская задача. Документы сентября 2026 года подтверждают продолжение работы.
Пять монтажников вентиляции для ГОКа в Малмыже.
В отчёте 20.01–22.05.2025 — 22 принятых монтажника вентиляции.
Отдельная заявка в Челябинске: шесть монтажников ВК и мастер СМР. Это потребность, а не число закрытий.
Документы по ПТО, автоматизации, вентиляции и сварке.
Рабочие специальности, инженерная подготовка и организация работ на объекте.
Одно из направлений подбора для «Климат-Технологии». В письме клиента инженеры ПТО входят в общий результат сотрудничества.
Мастера по вентиляции и кондиционированию также включены в перечень закрытых вакансий, приведённый клиентом.
Юрий Агеев, технический директор ООО «Климат-Технология», рассказывает об опыте работы с HR Инжиниринг.
Открыть видеоотзыв в отдельном окне ↗
Технический директор · ООО «Климат-Технология»
На обложке сохранена историческая цифра 62 — тот же срез, что в благодарственном письме, а не итог на сентябрь 2026 года.
«Это позволило сосредоточиться на основных задачах объекта, не отвлекаясь на бесконечный поиск».
Юрий Агеев, технический директор
ООО «Климат-Технология» · из благодарственного письма
Письмо без даты. Период сформулирован клиентом как «чуть больше года».
Подписанный оригинал · нажмите, чтобы увеличить
«Климат-Технология» работает с инженерными системами. Показатели за 2024–2025 годы характеризуют масштаб и динамику бизнеса клиента.
Это результаты бизнеса клиента. Они не являются измерением эффекта работы агентства и не доказывают причинную связь между подбором персонала и ростом финансовых показателей. Показатели за 2026 год здесь не приводятся.
ООО «Климат-Технология» · ИНН 7451218919 · ОГРН 1057423534222.
Показатели за 2024 и 2025 годы. Выручка: 1 186 938 000 ₽ и 2 164 957 000 ₽; чистая прибыль: 373 570 000 ₽ и 485 843 000 ₽. В источнике исходные единицы — тысячи рублей; строки 2110 и 2400.
Обсудим роли, условия работы и объём потребности. Подготовим предложение по подбору под вашу задачу.
